委員呼吁監(jiān)管“996”引發(fā)熱議，媒體：必須動真格

原標題：這事兒｜委員呼吁監(jiān)管“996”引發(fā)熱議，媒體：必須動真格

一石激起千層浪。

3月9日下午，中國新聞周刊官方微博發(fā)布了一則兩會報道：全國政協(xié)委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監(jiān)管。

根據勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

很快，以“建議對996工作制進行監(jiān)管”為關鍵詞的話題登上微博熱搜，并一度沖上榜首，大批網友發(fā)言“吐槽”自己遭遇996工作制的經歷。截至3月10日18時，該話題在新浪微博獲得了7.2億閱讀次數以及8萬討論次數。

事實上，996工作制加強監(jiān)管的呼聲也得到了多家媒體的響應。

譬如，中國新聞網法人微博@中國新聞網3月10日發(fā)表短評稱，“企業(yè)要自覺遵守勞動法，關愛員工；監(jiān)管也必須亮出‘牙齒’，對于一些企業(yè)違反勞動法律法規(guī)安排職工超時加班，要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，保障勞動者體面勞動，幸福生活?！?/p>

同一天，半月談雜志社法人微博@半月談更是在短評中指出，“近年來，因‘996’工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評‘996’的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化不僅沒有得到遏制，反而日益常態(tài)化?！?/p>

“盡管我們早就清楚‘996’會損害勞動者權益，也無益于企業(yè)的長遠發(fā)展，但全社會對于‘996’的抵制卻一直停留在呼吁階段，不能從根本上解決問題。究其原因，是監(jiān)管的失靈。要讓‘996’不再猖獗，監(jiān)管必須動真格！”@半月談強調，“負有監(jiān)管責任的相關部門應出臺具體措施，并有針對性地對違法企業(yè)依法進行嚴厲處罰，讓勞動法在‘996’這類畸形加班文化面前顯現出足夠的震懾力和約束力，而不是僅僅在紙面上空轉。唯有如此，‘996’這個困擾著整個職場的‘過勞病’才能被根治?！?/p>

《參考消息》官方微博@參考消息也認為對過度加班“說不”應是企業(yè)遵守的普遍規(guī)則：“加強對996企業(yè)的監(jiān)察，只需依法辦事，讓有關法律更加‘鋒利’，執(zhí)法必嚴，違法必究。唯其如此，才可能使相關企業(yè)的文化和管理早日回歸正常，也才能讓奮斗的青春更加幸福美好?！?/p>

值得一提的是，對勞動者超時加班問題的關注，并不局限于個別代表委員。

據《工人日報》報道，“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題?！?月9日上午，在全國政協(xié)總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協(xié)委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現場熱議。

“不同意長期加班加點。”全國政協(xié)常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀說。她認為，長期加班加點，嚴重擠占勞動者休息時間，使職工身體處于疲憊狀態(tài)，工作效率下降，也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動者超時加班現象更嚴重，有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故。

全國政協(xié)委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規(guī)，甚至會遭到開除。