拳頭性別歧視 拳頭被告歧視女性

拳頭性別歧視事件?拳頭被告歧視女性

相較近年來其他深陷性別丑聞的歐美大型游戲公司，拳頭這起風(fēng)波終歸有了結(jié)果。

據(jù)彭博社報道，本月28日，拳頭游戲（Riot）宣布他們將支付1億美元，就2018年前員工Jess Negrón和現(xiàn)員工Melanie McCracken基于性別歧視的集體訴訟達成和解，而重要的是，這項和解也得到了加利福尼亞公平就業(yè)和住房部門(以下簡稱“DFEH”)的承認。

2018年11月，Jess Negrón和Melanie McCracken曾一同就拳頭內(nèi)部的性別歧視問題發(fā)聲，稱拳頭游戲存在女性職員升職困難、招聘中對女性要求較為苛刻等問題，在之前的媒體爆料中，還出現(xiàn)了匿名曝光不尊重女性行為的信息。

拳頭在2019年同意以1000萬美元與提起訴訟者和解，但因為DFEH對此進行了介入干預(yù)，和解并沒有生效。

想必很多讀者已經(jīng)對DFEH已經(jīng)很熟悉了，因為今年暴雪性別歧視與騷擾案同樣是這個部門起訴的。在拳頭游戲的案件中，DFEH同樣沒有手軟，對法庭提交了關(guān)于此案的一份文件，其中提到DFEH認為受害者應(yīng)當拿到4億美元的賠償。

上次和解失敗后，這起案件一拖就是兩年。而這拳頭宣布的支付1億美金和解，是與DFEH、加州勞工標準執(zhí)行局 (DLSE)以及參與訴訟的某些個人在內(nèi)的多方一同達成的，目前這項和解也得到了DFEH的聲明承認。

按照多方協(xié)議的意圖，從2014年至今的所有在拳頭游戲工作的女性員工和承包商都有資格獲取這筆巨額賠償，大概有共計2300人參與分配8000萬美元的賠償，而剩余的2000萬美元將用于支付律師費及其他費用。

和解達成的同時，拳頭游戲還表示將會進行一些其他有利于員工的工作場所政策的改革，包括提高求職者薪酬水平透明度、不依賴從前的工資設(shè)定員工的工資或分配職位，為現(xiàn)在或之前的代理承包商申請拳頭的工作渠道。

另外，和解協(xié)議還要求由第三方監(jiān)管Riot Games三年時間，監(jiān)管者必須是得到DFEH和Ri拳頭批準的監(jiān)控的機構(gòu)或個人，將負責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)人力資源投訴、投訴處理方式以及所有性別的員工是否得到公平報酬等問題。如果一旦被發(fā)現(xiàn)存在問題，那么第三方可以建議高層改正，甚至可以讓負責(zé)這起訴訟的法官來強制執(zhí)行。

目前，各方以簽署的和解協(xié)議已經(jīng)遞交法院，但還需等待法官主持聽證會進行最終審批，聽證會日期尚未確定。

事件即將落下帷幕的同時，拳頭也在和解聲明中誠懇的表達了自己的態(tài)度：“雖然我們?yōu)樽约喝〉玫某删透械阶院?，但我們也必須為過去承擔(dān)責(zé)任。我們希望這個和解能正確的承認那些在拳頭有過負面經(jīng)歷的人?！?/p>