特斯拉歧視黑人被罰!

據(jù)外媒報(bào)道，近日，美國(guó)舊金山聯(lián)邦法院決定，特斯拉必須向一名前工人歐文-迪亞茲（Oven Diaz）支付約1.37億美元，因?yàn)樗谠摴竟ぷ鲿r(shí)遭受了種族歧視，他的律師周一表示，陪審團(tuán)的裁決賠償金額甚至超過了律師原本為其客戶提出的要求，共包括1.3億美元的懲罰性賠償和690萬美元的精神賠償。

迪亞茲是一名前合同工，2015年通過一家人事代理公司受雇于埃隆-馬斯克的電動(dòng)汽車公司，他告訴法庭，在這樣的工作環(huán)境中，同事們用污言穢語詆毀他和其他黑人工人，叫他“回非洲去”，并在洗手間留下種族主義涂鴉，在他的工作區(qū)留下一幅種族主義的畫。

據(jù)迪亞茲的律師，洛杉磯Alexander Morrison + Fehr LLP的J.Bernard Alexander稱，該案件之所以能夠向前推進(jìn)，是因?yàn)樵摴と藳]有簽署特斯拉的強(qiáng)制仲裁協(xié)議之一。

特斯拉使用強(qiáng)制仲裁，迫使員工閉門解決爭(zhēng)端，而不是公開審判。

像其他使用強(qiáng)制仲裁的公司一樣，特斯拉很少面臨重大損失或在仲裁員解決爭(zhēng)端后采取深入的糾正措施。

然而，特斯拉被要求支付100萬美元——作為仲裁協(xié)議的結(jié)果——給另一名前工人梅爾文-貝里，他在特斯拉也忍受了充滿種族主義工作環(huán)境。

加利福尼亞州阿拉米達(dá)縣的一項(xiàng)未決集體訴訟也指控特斯拉充斥著種族主義歧視和騷擾。

“我們能夠讓陪審團(tuán)站在我們客戶的立場(chǎng)上，”J.Bernard Alexander表示：“當(dāng)特斯拉來到法庭，試圖說他們是零容忍這種行為的，他們真的在履行他們的職責(zé)嗎？陪審團(tuán)對(duì)此很反感?！?/p>

活動(dòng)家Nia Impact Capital正在敦促特斯拉董事會(huì)研究強(qiáng)制仲裁對(duì)其自身員工和文化的影響。

尤其是這個(gè)位于奧克蘭的社會(huì)基金擔(dān)心，強(qiáng)制仲裁會(huì)使性騷擾和種族主義歧視成為可能，并對(duì)特斯拉的利益相關(guān)者進(jìn)行隱瞞，最終傷害員工，打擊士氣和生產(chǎn)力，并對(duì)底線造成壓力。

在最近的一份股東提案中，Nia Impact Capital寫道。

“使用強(qiáng)制性仲裁條款限制了員工對(duì)錯(cuò)誤行為的補(bǔ)救措施，使員工在發(fā)生歧視和騷擾時(shí)無法向法院起訴，并可能將基本事實(shí)、不當(dāng)行為或案件結(jié)果保密，從而阻止員工了解共同關(guān)心的問題并采取行動(dòng)。”

代理咨詢公司Institutional Shareholder Services建議股東投票支持Nia Impact Capital的提案。該咨詢公司指出，特斯拉多年來面臨許多嚴(yán)重的性騷擾和種族歧視指控。

這是Nia資本連續(xù)第二年提出這樣的建議。

今年，和去年一樣，特斯拉董事會(huì)建議股東投票反對(duì)報(bào)告強(qiáng)制仲裁對(duì)員工的影響。

特斯拉的年度股東大會(huì)定于10月7日舉行，將在特斯拉在德克薩斯州奧斯汀郊外建設(shè)中的新汽車裝配廠舉行。

特斯拉對(duì)此未予置評(píng)。