國慶節(jié)拒絕上班被開除!
2024-07-13 19:05:22神華國際
南昌有一位酒店“打工人”高某,在國慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求,被公司以“無故曠工”三天為由開除。之后,高某將公司訴至法院,要求法院認(rèn)定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終,二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯。酒店不服一審法院判決后上訴,二審法院認(rèn)為:作為一名勞動者,在工作中理應(yīng)服從用人單位的管理和安排。
由于餐飲行為的特殊性,高某自入職以來,在節(jié)假日都需要加班,且用人單位對此給予了“上一休二”的補(bǔ)休政策。二審法院認(rèn)為,高某的《離職結(jié)算單》上只有部門經(jīng)理的簽名,人力資源部、財務(wù)部及高某個人均未簽名,可見高某的離職并未實際完成。在此情況下,酒店在記者在場時,要求高某返崗上班,被高某拒絕,由此可見高某本人也有離職意愿。
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者,按照在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。故酒店應(yīng)向高勇支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21997.53元(2444.17元/月×9年)。法院最終判決酒店在判決生效之日起十日內(nèi),向高某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21997.53元。
網(wǎng)友評論:節(jié)假日三倍工資,那是畫餅充饑反正我是沒拿到
網(wǎng)友評論:干的漂亮,希望大家不管什么工種,不給加班費(fèi)就起訴
對于這件事你有什么觀點(diǎn)?你怎樣看待加班這件事?你認(rèn)為加班應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬嗎?
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